Kennismaking

  • Goed werkgeverschap en duurzaam personeelsbeleid

Volgroei voor organisaties

Kortetermijndenken is verleidelijk, maar duurzaam resultaat vraagt om een langere adem. De kracht van een organisatie ligt in de mensen die er werken. Wanneer medewerkers ruimte krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen, ontstaat een gezonde en productieve werkomgeving. Het gaat niet alleen om taken uitvoeren, maar om ruimte creëren waarin medewerkers kunnen groeien en bloeien. Goed werkgeverschap draait om duurzame groei en een sterke bedrijfscultuur.

Volgroei voor organisaties
Echte groei begint onder de oppervlakte. Net als bij een boom, waar de wortels eerst stevigheid geven voordat bloei zichtbaar wordt. Groei is een proces dat nooit af is, maar zich steeds verder verdiept en versterkt – in jou en om je heen. Vanuit Volgroei help ik je om helderheid te krijgen, te voelen wat aandacht nodig heeft en met hernieuwde energie je weg te vervolgen.

Samen realiseren we verbindend werkgeverschap

Volgroei helpt organisaties bij goed werkgeverschap en het verbinden van medewerkers met hun werk en de missie van het bedrijf. Dit resulteert in:

Minder verloop en hogere medewerkerstevredenheid

– van banen naar loopbanen

Duurzame inzetbaarheid en minder verzuim

– aandacht voor drijfveren achter verzuim

Een cultuur van groei en verbinding

– goed werkgeverschap als stevige basis

Een vruchtbare werkvloer

– goede grond creëren waarin medewerkers kunnen wortelen en bloeien

Wist je dat er veel mogelijk is met subsidies en budgetten?

Investeren in vruchtbaar personeelsbeleid loont. Er zijn diverse mogelijkheden om de groei en ontwikkeling van medewerkers te financieren. Denk aan:

  • Subsidies voor leren en ontwikkelen (overheid en bedrijfsleven)

  • Budgetten voor duurzame inzetbaarheid

  • Vergoedingen vanuit uitkeringsinstanties

Een mogelijke route in jouw proces...

Sessie 1-2
Kennismaken en afstemmen
We verkennen de klik, de hulpvraag en het verlangen. Wat speelt er? Wat raakt je? Waar verlang je naar? We maken samen een begin met veiligheid en richting.
Sessie 3-4
Verhelderen en verdiepen
We kijken naar wat al in je zit. Welke hulpbronnen en kwaliteiten helpen je vooruit? We brengen gedrag, patronen en triggers in beeld.
Sessie 5-6
Vertragen en voelen
Wat voel je echt in je lijf, in je hart? Welke emoties komen naar boven? Wat heb je nodig? Je leert stilstaan bij binnenkant, zonder oordeel.
Sessie 7-8
Denken en onderscheiden
Wat speelt zich af in je hoofd? Welke overtuigingen sturen je? Je oefent met helpende gedachten en nieuwe perspectieven. We verkennen waar jij los kunt laten, en wat je mag ontvangen.
Sessie 9-10
Kiezen en bewegen
Van inzicht naar actie: welke stap past nu bij jou? Je oefent met ander gedrag, andere keuzes. Wat wil je inzetten in je dagelijks leven?
Sessie 11-12
Oogsten en afronden
Wat neem je mee? Wat is veranderd in jou? We blikken terug, vieren groei en kijken vooruit. Hoe blijf je koers houden, ook na dit traject?

Dit levert het je op:

  • Meer inzicht in jezelf en je patronen

    ontdek waar je kracht ligt en wat je belemmert

  • Grip op stress en onzekerheid

    leer omgaan met spanning en vind rust in jezelf

  • Duidelijkheid in keuzes en richting

    krijg helderheid over wat echt belangrijk is voor jou

  • Betekenisvolle en gezonde relaties

    leer grenzen stellen en verbindend communiceren

  • Meer rust en balans in je leven

    ervaar stabiliteit en voldoening in jouw dagelijks leven

Een gezonde organisatie begint bij de basis ​

Een organisatie groeit wanneer de juiste voorwaarden worden gecreëerd. Goed werkgeverschap en rentmeesterschap zorgen voor een stevige basis. Het verbinden van medewerkers aan de missie en visie van het bedrijf draagt bij aan een werkklimaat waarin mensen willen blijven en zich kunnen ontwikkelen.

Wil je verder praten over wat Volgroei voor jouw organisatie kan betekenen?

Laten we samen kijken hoe we jouw bedrijfscultuur kunnen versterken en medewerkers kunnen laten floreren.

Ook coaching voor individuen mogelijk!

Soms hebben medewerkers persoonlijke begeleiding nodig. Dit kan zowel individueel als in groepsverband worden aangeboden. Kijk op onze pagina voor particulieren voor meer informatie.

Intakegesprek plannen